El contrato de trabajo en Alemania: período de prueba, preaviso y vacaciones

Antes de firmar un contrato de trabajo en Alemania conviene conocer tres reglas básicas de la ley. Ojo: el contrato individual o un convenio colectivo (Tarifvertrag) pueden establecer condiciones distintas dentro de lo que permite la ley. Período de prueba. Durante un período de prueba acordado, de un máximo de seis meses, el contrato puede rescindirse con un preaviso de dos semanas (artículo 622, apartado 3, del Código Civil, BGB). Preaviso ordinario. En general, el trabajador puede rescindir el contrato con un preaviso de cuatro semanas, para el día 15 o para el final de un mes natural (artículo 622, apartado 1, BGB). Para el empleador, los plazos se alargan con la antigüedad en la empresa.

Vacaciones. La ley federal de vacaciones (Bundesurlaubsgesetz) fija un mínimo de 24 días laborables (Werktage) al año. En la ley, los Werktage son todos los días del calendario que no son domingo ni festivo; con una semana laboral de cinco días, el mínimo legal equivale a 20 días de vacaciones. Muchos contratos y convenios ofrecen más. Qué revisar en el contrato. La duración (indefinido o temporal), la jornada, el salario bruto, el período de prueba, el preaviso, las vacaciones y si se aplica un convenio colectivo. Si hay dudas, un sindicato o una consulta de asesoramiento laboral pueden ayudarte. Fuentes oficiales: - Bürgerliches Gesetzbuch, artículo 622 (plazos de preaviso): https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__622.html - Bundesurlaubsgesetz, artículo 3 (duración de las vacaciones): https://www.gesetze-im-internet.de/burlg/__3.html